Mikrovzdelávanie je jedinečný spôsob poskytovania obsahu v malých dávkach a na konkrétny účel. Jeho hlavný rozdiel spočíva v tom, že študenti si môžu sami určiť, kedy a ako získajú nové vedomosti. A to je mimoriadne dôležité, pretože sebakontrola vám umožňuje rýchlo si osvojiť nové zručnosti a začať ich využívať v praxi. Okrem toho zvyšuje mieru zapojenia a kvalitu práce. Výsledkom je vysoká efektivita vzdelávania a túžba hľadať ďalšie zdroje informácií.
Ak sa však na tento pojem pozrieme podrobnejšie, mikrovzdelávanie je nová stratégia, ktorá vám umožňuje rýchlo si osvojiť nové zručnosti a získať vedomosti. Je populárne z niekoľkých dôvodov:
- Tempo života sa zrýchľuje. Preto informácie rýchlo zastarávajú.
- Vzdelávacie materiály nájdete na internete.
- Nové vedomosti môžete získavať kedykoľvek a kdekoľvek, kde je pripojenie na internet.
Rastúca popularita smartfónov dala rozvoju mikrovzdelávania nový impulz. Umožňuje študentom sledovať nový obsah aj na cestách. Existujú aj jedinečné vzdelávacie platformy, ktoré pomáhajú vytvárať vzdelávací a interaktívny obsah. Umožňujú spustiť váš prvý mikrokurz s prezentáciami, testami a kvízmi už za 30 minút.
Mikrovzdelávanie má zároveň výhody, ktoré zvyšujú jeho efektivitu. Pozrime sa na ne podrobnejšie:
1. Preklenutie medzier v zručnostiach
Keď si ľudia uvedomia, že nemajú dostatok zručností na splnenie konkrétnych úloh, ich motivácia a spokojnosť výrazne klesajú. Znižuje to aj efektivitu práce.
Mikrovzdelávanie rýchlo a efektívne vypĺňa medzery vo vedomostiach. Všetko je to o princípoch tvorby takéhoto vzdelávania. Kratšie časové intervaly vám umožňujú lepšie sa sústrediť na osvojenie novej zručnosti.
Tu je jednoduchý príklad: ľudia majú v práci problémy, pretože nemajú čas dokončiť projekt bez meškania. Najlepším spôsobom, ako situáciu vyriešiť, je pozrieť si krátke video o základných princípoch a výhodách time managementu. Po získaní cenných praktických rád o plánovaní času účastník vzdelávania rýchlo dokončí svoje pracovné úlohy.
Mikrovzdelávanie vám navyše môže ušetriť čas pri hľadaní potrebných informácií. Je to preto, že videonávody poskytujú tie najcennejšie a najkonkrétnejšie poznatky. Je lepšie venovať 10 minút sledovaniu videa než hodiny prehliadaniu internetu pri hľadaní potrebných informácií.
2. Skrátenie času venovaného tvorbe obsahu
Ďalšia významná výhoda mikrovzdelávania. Krátke trvanie videí znamená, že strávite menej času premýšľaním nad obsahom a jeho natáčaním. Čím je navyše vývojový cyklus kratší, tým sú náklady na jedno video nižšie a potenciálna ziskovosť vyššia. Je to ďalšie veľké plus pre vzdelávacie podnikanie.
Jednotlivé moduly sa navyše ľahko aktualizujú. Môžete zmeniť jeden modul bez ovplyvnenia ostatných častí kurzu. Organizácia Towards Maturity Research uskutočnila v roku 2016 prieskum medzi podnikmi. Ukázal, že 87 % spoločností má záujem ušetriť náklady na vzdelávanie.
Krátke videonávody preukázali svoju efektivitu na mnohých úrovniach:
- Študenti šetria čas a potrebné vedomosti získavajú oveľa rýchlejšie.
- Firmy môžu vytvárať a aktualizovať kurzy oveľa rýchlejšie než pri využití klasickej dištančnej metódy, čo znižuje náklady.
- Nie je potrebné prenajímať priestory ani najímať známych odborníkov, pretože vzdelávanie prebieha online.
Odborník na vzdelávanie a doktor vied Ray Jimenez sa domnieva, že mikrovzdelávanie znižuje náklady na vývoj kurzov na polovicu. Zároveň sa rýchlosť a efektivita vývoja zvyšujú o 300 %!
Mikrovzdelávanie možno zároveň uplatniť rôznymi spôsobmi. Môžete napríklad vytvoriť samostatný minikurz na vzdelávacej platforme alebo nahrať sériu krátkych videí ako súčasť komplexnejšieho vzdelávacieho programu. Jednotlivé moduly môžete pritom kombinovať a vytvoriť úplne nový kurz.
Pokiaľ ide o vzdelávací cyklus, mikrovzdelávanie sa hodí do všetkých jeho fáz – predbežnej prípravy, základného vzdelávania aj upevňovania získaných vedomostí. Umožňuje poskytovať viac informácií pri nízkych nákladoch.
3. Sloboda vo vzdelávaní
Klasické dištančné vzdelávanie sprevádza veľké množstvo textových materiálov. Preto nie je vhodné na čo najrýchlejšie získavanie nových vedomostí. Navyše len málo ľudí chce venovať čas plnohodnotnej 1-hodinovej lekcii.
V tomto prípade prichádza mikrovzdelávanie s inovatívnym prístupom. Nové zručnosti si môžete osvojiť vo voľnom čase a využívať ich. Krátke videá si navyše môžete stiahnuť a sledovať ich kedykoľvek a kdekoľvek. Je to ďalšia veľká výhoda mikrovzdelávania.
Vzdelávacie platformy môžu výrazne zvýšiť efektivitu a uľahčiť mobilné vzdelávanie. Krátke vzdelávacie moduly vám teda umožnia vyhradiť si 10–15 minút bez toho, aby vás niečo rušilo. Je to výhodné z krátkodobého aj dlhodobého hľadiska.
4. Jednoduchšie vzdelávanie
Počas procesu vzdelávania študent neustále získava nové informácie. Nie vždy si ich však zapamätá na prvýkrát. Nemecký psychológ Hermann Ebbinghaus zistil, že po bežnom memorovaní materiálu si človek dokáže po hodine zapamätať približne 45 % informácií. O týždeň neskôr toto číslo klesne takmer na polovicu – na 25 %.
Rýchlosť zabúdania možno znížiť dvoma spôsobmi:
- Pravidelne študujte vzdelávací materiál;
- Osvojujte si nové vedomosti viacerými spôsobmi.
Krátke video má len 1–2 hlavné ciele, zatiaľ čo tradičné dištančné vzdelávanie poskytuje vedomosti v 4–5 oblastiach. Preto si po krátkych lekciách môžete materiál osvojiť lepšie. Podľa článku v časopise Journal of Applied Psychology z roku 2017 učenie v malých častiach zvyšuje efektivitu o 17 %. Zručnosti tak môžete v praxi využívať oveľa jednoduchšie a rýchlejšie.
Mikrovzdelávanie rozdeľuje veľké množstvo informácií na jednotlivé časti. Umožňuje vám lepšie premýšľať o nových vedomostiach a hodnotiť ich.
5. Vyššia spokojnosť študentov
Podľa nedávneho prieskumu sa takmer 50 % pracovníkov v USA narodilo po roku 1980. Mileniáli a generácia Z neustále využívajú nové technológie v práci aj vo voľnom čase. Preto je dôležité rozumieť záujmom mladého publika a pristupovať k tvorbe obsahu primerane.
Dnes majú ľudia záujem o rýchly a jednoduchý prístup k potrebným vedomostiam. Ideálne je učiť sa zo smartfónu alebo tabletu. Mikrovzdelávanie je na to ideálnou voľbou. Zameriava sa na mobilné zariadenia, a preto je vynikajúcim riešením na hľadanie odpovedí.
Mediálny holding BH Media v spolupráci so spoločnosťou Unboxed Technology spustil jednotné vzdelávanie pre obchodných profesionálov založené na mikrovzdelávaní. Trvalo približne rok. Na jeho konci účastníci takmer jednohlasne vyjadrili spokojnosť so vzdelávaním. 98 % zamestnancov uviedlo, že získané vedomosti budú využívať pri každodennej práci.
Popularitu mikrovzdelávania ovplyvnila aj aplikácia TikTok. Potvrdila, že klipové myslenie dnes vládne svetu. Aplikácia za 3 roky získala viac ako 100 miliónov používateľov. Zameranie obsahu sa však postupne začalo presúvať k odborným videám. Môžete sa tu naučiť variť, jazyky, fitness a ďalšie užitočné veci.
Nie je to prekvapujúce, pretože moderní ľudia si vážia svoj čas. Mikrovzdelávanie preto ideálne pokrýva potrebu rýchleho prístupu k vedomostiam.
Tipy na zvýšenie efektivity mikrovzdelávania
Všetky uvedené výhody robia z mikrovzdelávania ideálny spôsob, ako ľuďom odovzdávať dôležité informácie. Efektivitu krátkych videí však môžete zvýšiť ešte viac. Tu sú naše tipy, ako na to:
Overte si, či je mikrovzdelávanie pre vás správnou voľbou
Pri tvorbe krátkych videí zvážte, či dokážete jednu tému vysvetliť za krátky čas. Ak je vaša téma veľmi zložitá, možno budete potrebovať viac než len mikrovzdelávanie.
Ponúkajte kvalitný a užitočný obsah
Vzdelávanie bude produktívnejšie. Dôkladná príprava materiálov navyše skráti čas potrebný na ich zlepšovanie. Mimochodom, nebojte sa venovať trochu viac času tvorbe videí a interaktívnych prvkov. Dajte svojim študentom pocítiť, že obsah videa stojí za ich pozornosť.
Vyberte rôzne spôsoby zdieľania vedomostí
Prezentujte obsah svojim študentom viacerými spôsobmi. Pripravte krátke kvízy a testy, pridajte infografiky a interaktívne videá. To všetko dodá vašim informáciám ďalšiu hodnotu. Zároveň to vašich študentov ešte viac zapojí do lekcií.
Nezabudnite na gamifikáciu
Herné prvky zohrávajú pri online vzdelávaní kľúčovú úlohu. Okrem iného to platí aj pre krátke videá. Gamifikácia robí vzdelávanie ešte zábavnejším. Existuje mnoho spôsobov, ako pridať herné prvky do mikrovzdelávania. Môžete napríklad udeľovať body za plnenie úloh a vytvoriť rebríček študentov.
Nájdite najlepšiu vzdelávaciu platformu
Mala by mať dostatok funkcií na tvorbu a realizáciu mikrovzdelávania. Osobitne stojí za zmienku nástroj na tvorbu kurzov určený na postupné vytváranie lekcií, interaktívnych testov a kvízov. Umožní vám spustiť prvý videokurz za 30 minút. Dôležité je aj to, aby vzdelávacia platforma obsahovala nástroje na budovanie značky jedinečného kurzu. Umožní vám prispôsobiť vzdelávanie a odlíšiť sa od konkurencie.
Záver
Vzdelávací obsah je dostupný v mnohých formátoch. Najpopulárnejšie z nich sú krátke videá. V budúcnosti bude väčšina vzdelávacieho obsahu dostupná na sociálnych sieťach, ako sú Instagram a TikTok. Dôvod je jednoduchý: generácii Z, ovplyvnenej klipovým myslením, sa v tomto formáte učí rôzne veci oveľa ľahšie. Navyše bežné vzdelávanie ľuďom neprináša toľko radosti.
Mikrovzdelávanie má obrovský potenciál sprostredkovať základné vedomosti. Navyše ľudí posilňuje a pomáha im rozvíjať zručnosti bez absolvovania veľmi dlhých kurzov.
Možnosť využívať herné mechaniky navyše účastníkov baví a motivuje. V spojení so smartfónom a tabletom krátke videá maximalizujú prínos osvojovania nových vedomostí.
S využitím najlepších techník mikrovzdelávania a našich tipov môžete svoje krátke lekcie jednoducho dobre zostaviť. Zároveň je dôležité, aby každé video prinášalo plnohodnotný prínos. Ak neprináša žiadny prínos, už nejde o mikrovzdelávanie.