Pandemi, çevrim içi kurslara olan ilgiyi artırdı. Uzaktan eğitim formatı yüz yüze eğitimden farklı olduğu için kurs oluşturucuları açısından yenidir. Öğrenme süreçleri için bir metodoloji oluşturmak, çevrim içi kursunuzun başarısında temel bir etken olacaktır.
1. Neden bir metodolojiye ihtiyacınız var?
Metodoloji, öğrenme sürecini inceler. Bu nedenle yalnızca program oluşturmayı değil, etkili öğrenmenin organizasyonunu da kapsar.
Metodoloji, eğitim sürecini kolaylaştıran bir sistemdir. Ne yazık ki çoğu çevrim içi okul bunu kullanmıyor. Metodoloji olmadan öğrenciler kursa olan ilgilerini kaybeder veya kurstan tamamen ayrılır.
Metodolojinin görevi, insanların nasıl öğrendiğini, bilgiyi nasıl algıladığını ve işlediğini, ayrıca etkili çalışmalarına nelerin yardımcı olduğunu anlamaktır.
Metodoloji şunları belirlemeye yardımcı olur:
- öğrencilerin seçtikleri kurstan neye ihtiyaç duyduğunu;
- çalışmaya olan ilgiyi nelerin artıracağını ve nelerin motivasyonu düşürdüğünü;
- hedef kitlenin hangi psikolojik ve yaş özelliklerinin öğrenme açısından önemli olduğunu;
- insanların pratikte nasıl öğrendiğini;
- çevrim içi kursun mantığının nasıl oluşturulacağını;
- hangi ek materyallerin hazırlanacağını (kılavuzlar, kontrol listeleri, çalışma kitapları);
- bilginin nasıl test edileceğini ve öğrencinin bilgiyi öğrendiğinin nasıl anlaşılacağını.
2. Neden bazı kurslar önerilirken diğerleri önerilmez?
Kursu satın alan kişilerin çalıştığını ve kişisel işleriyle de ilgilendiğini unutmamak önemlidir.
Motivasyon, kursunuzdaki etkinlikleri ve davranışları şekillendiren temeldir.
Görevleri tamamlamak için kısa süreler ve uzun soluklu eğitimlerde günlük raporlar, öğrencilerin motivasyonunu hızla düşürür.
Elbette kontrol olmalı, ancak şunları anlamak gerekir:
- Öğrenciler materyali anlayabilecek mi?
- Görevlerin miktarı, tamamlanması için verilen süreyle uyumlu mu?
- Süreç onları motive edecek şekilde grup çalışması nasıl organize edilir?
Tamamladıkları ödevler için öğrencileri ödüllendirecek bir sistem oluşturun. Örneğin, her hafta bireysel görüşme yapacağınız en başarılı öğrenciyi seçin.
Başarılı bir eğitim oluşturmak için öneriler:
1. Bilgiyi parça parça sunun.
Beyin tüm materyali bir günde işlemez. Bu nedenle öğrencinin birkaç araç ve tekniği aynı anda öğrenmesi zor olacaktır.
2. Bilgiyi sistemleştirin.
Kurs metodolojisi, öğrencilerin işlenen materyale geri dönmesine ve onunla tekrar tekrar çalışmasına dayanmalıdır.
3. Öğrenmeyi modüllere ayırın.
Kursu küçük bloklar hâlinde çalışmak, öğrenciye ara sonuçlar sunacaktır.
4. Uygulamalı görevler hazırlayın.
Uygulama, bilgiyi gerçek bir bağlamda kullanmaya yardımcı olur.
3. Kurs oluşturmanın temel organizasyon adımları
Kurs hazırlamak, strateji geliştirmek ve tanıtım yapmak önemlidir. Ancak eğitim ürününün temel amacının bilgi olduğunu unutmayın.
Şu özellikleri anladığınızdan emin olun:
- Öğrencilerinizin kurstan beklentileri neler?
- Karmaşık konular nasıl açıklanır?
- Bir eğitim ürününün sonucu (beceri, yetenek, deneyim, yetkinlik) nasıl sağlanır?
Bu, önce içerik ve yapı üzerinde çalışıp ancak ardından satışa başlayacağımız anlamına gelir.⠀
Şu organizasyon adımlarını izleyin:
1. Çevrim içi formatın özelliklerini göz önünde bulundurarak dersler oluşturun: sunumlar ve etkileşimli görevler geliştirin, metinleri, görselleri, diyagramları vb. dijitalleştirin.⠀
2. Ders senaryoları geliştirin: yapı, materyal sunum formatı ve ödev kontrol sistemi oluşturun.
3. Öğrenci motivasyon sistemi oluşturun: sıralamalar, oyunlaştırma unsurları, bonuslar.
4. Tüm içeriği çevrim içi öğrenme platformuna aktarın. Bu platformla nasıl çalışacağınızı öğrenin.⠀
5. Webinar düzenlemeyi, eğitim videoları ve ekran kayıtları oluşturmayı öğrenin.
6. Pazarlama yaklaşımlarını takip edin, hizmetlerinizi tanıtmak için bir açılış sayfası oluşturun, reklamları ayarlayın.
7. Kurs sonrasında bir öğrenci destek sistemi oluşturun.⠀
Deneme yayını yapmak da önemlidir. Bu, zayıf noktaları görmenize ve kaliteyi artırmanıza yardımcı olur.⠀
Büyük ölçekli bir proje planlıyorsanız, bir ekip kurmalısınız. Bu, tüm organizasyon sürecini sizin için kolaylaştıracaktır.
Başarılı bir kursu yönetmek için ipuçları:
1. Bir kişi, geliştirme aşamasından sonuna kadar tüm süreci koordine etmelidir.
2. Tüm aşamaları kontrol edin. Bir şeyler ters giderse düzeltmek için zamanınız olmalıdır.
3. Kendinize her zaman şu soruyu sorun: "Bu kursu neden geliştiriyorum?" Kurs faydalı olmalıdır.
4. Ekibinize yalnızca sizi yarı yolda bırakmayacak ve ortak başarıyla ilgilenen kişileri alın.
5. Açık ve anlaşılır lojistiği göz önünde bulundurun: kurs taleplerini kimin işleme alacağı, ödevleri kimin kontrol edeceği ve bakımdan kimin sorumlu olacağı.
Çevrim içi kurs, kayıtlı içerik veya canlı yayın formatında hazırlanabilir. Çoğu uzman, canlı yayın korkusu nedeniyle önceden kaydedilmiş kurslar oluşturur. Çok sayıda teori, talimat ve teknik bilgi içeren kurslar vardır; bu tür dersler için önceden kaydedilmiş içerikler iyi bir çözümdür. Ancak, izleyicilerle iletişim daha güvenilir olduğundan öğrencilerle canlı yayın yapmayı düşünmeniz gereken durumlar da vardır.
4. Kurs oluşturmanın temel mantıksal noktaları
Kurs düzenleyicilerinin temel sorusu, öğrencilerin eğitimlerini tamamlamasını, görevleri yerine getirmesini ve sonuç almasını nasıl sağlayacaklarıdır.
Şunlara dikkat edin:
1. Eğitim videoları kısa olmalıdır. Süre büyük ölçüde içeriğe ve bilgiye bağlıdır, ancak bilgiyi özlü biçimde sunmaya çalışın.
2. "Konuşan kafa", ekranda yalnızca sunumun gösterildiği kurslara kıyasla algılamayı iyileştirir. Uzmanın videoda bulunması, öğretmen ve öğrenci arasında kişisel iletişim kurulmasını sağlar.
3. Şık bir stüdyoda kayıt yapmak, kârlılık istatistiklerini etkilemez. Aksine, resmî olmayan ortam öğrencileri daha dikkatli izlemeye teşvik eder.
4. Öğrencilerin dikkatini ekranda tutmak için konuşma hızı ve uzmanın ses tonu önemli bir rol oynar.
Öğrencilere karşı sorumluluğunuzu daima hatırlayın. İpuçlarımızı uygulayın ve faydalı kurslar oluşturun.