Lorsqu'il s'agit de développement personnel et professionnel, il n'y a peut-être pas de meilleure combinaison que la connaissance et les compétences. Bien qu'elles puissent sembler similaires, elles diffèrent grandement dans leur signification en ce qui concerne le type d'apprentissage qu'elles reflètent. La connaissance consiste à comprendre des concepts, des théories et des informations ; une compétence consiste à appliquer ces connaissances en pratique. Bien que les deux soient importantes, dans la précipitation moderne où tout doit aller vite, la fine ligne qui les sépare s'efface souvent, en particulier lorsque l'apprentissage en ligne connaît une utilisation rapide.
Dans cet article de blog, nous explorerons les principales différences entre la connaissance et les compétences, leur rôle dans le développement personnel et comment les cours en ligne peuvent combler le fossé entre les deux. Qu'il s'agisse d'améliorer ses connaissances théoriques ou de perfectionner une compétence, tout se trouve en ligne. Avec l'augmentation de cette forme d'apprentissage, il est grand temps d'utiliser cet outil pour améliorer à la fois les connaissances et les compétences.
Ayant posé le cadre, passons maintenant au cœur du sujet : que signifions-nous exactement par connaissance, et en quoi est-elle différente d'une compétence ?
Comprendre la connaissance
La connaissance est définie de manière générale comme des informations, des faits et des principes obtenus grâce à l'éducation, l'expérience et l'observation. Elle constitue une base pour l'apprentissage et est généralement théorique. Que l'on lise sur les civilisations anciennes ou sur la physique quantique, on acquiert des connaissances. Ce mode d'apprentissage est toutefois relativement passif. Vous absorbez des idées, mais vous ne les appliquez pas nécessairement.
Une grande partie de l'éducation traditionnelle repose sur la connaissance. Par exemple, les étudiants apprennent pendant des années des dates historiques, des théories scientifiques ou des formules mathématiques. Ces connaissances théoriques sont essentielles, sans aucun doute, mais elles ne constituent qu'une première étape dans la maîtrise d'un sujet. Avant d'utiliser ces informations, elles doivent finalement être appliquées dans un contexte réel.
Cela se reflète dans la multitude d'opportunités d'apprentissage basées sur la connaissance que des plateformes en ligne comme Coursera, Udemy et Khan Academy ont exploitées pour les rendre accessibles même à ceux disposant d'une connexion Internet. Le marché mondial de l'e-learning devrait atteindre 325 milliards de dollars d'ici 2025, dont une grande partie sera consacrée à l'acquisition de connaissances dans divers domaines tels que les sciences, le commerce et les sciences humaines, selon les statistiques. Cela montre à quel point la demande de connaissances a augmenté et comment les sites d'apprentissage en ligne sont devenus une solution rapide et efficace pour les acquérir.
Un cours sur la théorie de la programmation est un exemple typique d'apprentissage basé sur la connaissance à l'ère numérique. Vous pouvez connaître un algorithme, comprendre comment fonctionnent les langages de programmation et saisir le concept de développement logiciel. Cela ne signifie pas pour autant que vous pouvez vous asseoir et coder une application avec ces connaissances. Pour passer de la connaissance à l'action, vous devez acquérir des compétences pratiques, ce qui nous amène à notre prochain élément clé de l'apprentissage.
Comprendre les compétences
Alors que la connaissance fournit la base, les compétences représentent la capacité à appliquer ces connaissances dans des situations réelles. Il serait incorrect de dire que les compétences sont enseignées ; elles se développent par la pratique, la répétition et l'expérience concrète. Comprendre la théorie derrière le codage est une chose, mais créer une application ou un site Web fonctionnel en est une autre. C'est là qu'interviennent les compétences.
Ces compétences peuvent être techniques, comme apprendre à programmer, ou relationnelles, comme une communication efficace et la résolution de problèmes. L'expertise se développe principalement grâce à l'essai et à l'erreur, à l'application dans des situations réelles et au feedback. Par exemple, un chirurgien ne devient pas nécessairement compétent simplement en lisant des manuels, mais investit des années à effectuer des opérations pour perfectionner sa technique. De même, bien qu'un artiste puisse étudier la théorie, ce n'est que par le dessin ou la peinture qu'il affine son art.
Le besoin de développer des compétences a également été ressenti par les plateformes d'apprentissage en ligne. La plupart proposent un apprentissage interactif basé sur des projets, dans lequel leurs étudiants appliquent les connaissances acquises lors de sessions théoriques à des scénarios pratiques. Des plateformes d'apprentissage en ligne comme Udacity et edX proposent des "Nanodegrees" et des cours de certification professionnelle comprenant des projets concrets qui simulent des tâches professionnelles réelles. Ces plateformes ont répondu à la demande de compétences plus pratiques chez les apprenants, et la plupart des cours intègrent désormais des projets notés ou des devoirs évalués par les pairs qui peuvent ressembler à des tâches effectuées sur le terrain.
Une étude LinkedIn a rapporté que 57 % des employeurs estiment que les compétences relationnelles surpassent les compétences techniques en importance, bien que les deux soient essentielles sur le marché du travail actuel. Les employeurs veulent voir comment les candidats peuvent appliquer leur expertise plutôt que de simplement énumérer leurs qualifications. Cela reflète une tendance active vers l'importance du développement des compétences par rapport à la simple acquisition de connaissances.
Conseil : Parfois, évaluer son niveau de compétence est plus efficace lorsqu'on travaille sur des projets personnels ou en freelance dans son domaine, en appliquant ce que l'on a appris et en identifiant ce qu'il faut améliorer. Vous pouvez également utiliser des tests d'auto-évaluation et des quiz en ligne pour mieux comprendre objectivement votre maîtrise de certaines compétences.
L'acquisition de compétences nécessite une courbe d'apprentissage différente de celle de l'acquisition de connaissances. Il ne suffit pas de savoir ; il faut le faire, faire des erreurs et progressivement perfectionner ses compétences. Heureusement, les cours en ligne sont conçus pour répondre à ces besoins, permettant à l'apprenant d'acquérir des compétences réelles et applicables qui leur donneront un avantage dans leur carrière.
Les principales différences entre la connaissance et les compétences
Bien que la connaissance et les compétences soient deux termes regroupés sous un même concept, ils ont généralement des fonctions différentes dans l'apprentissage et le développement. Alors que la connaissance correspond à une compréhension théorique d'un sujet, les compétences représentent l'utilisation pratique de cette compréhension acquise. Les deux sont importantes, mais chacune joue un rôle différent dans la détermination des capacités et du succès d'une personne.
Acquisition vs. Application
La connaissance est quelque chose que vous acquérez. Elle provient de la lecture de livres, du visionnage de vidéos ou de l'écoute de conférences. Il s'agit de savoir quoi faire ou pourquoi quelque chose fonctionne. Les compétences concernent le "comment faire". Vous pouvez apprendre chaque langage de programmation en théorie, mais si vous ne pratiquez pas le codage réel, vous ne développerez pas les compétences nécessaires pour écrire un programme fonctionnel.
Statique vs. Dynamique
La connaissance est souvent statique. Elle peut être accumulée et stockée dans votre esprit, attendant d'être rappelée. Les compétences sont dynamiques ; elles évoluent et se modèlent à travers la pratique. Pour revenir à l'exemple de la conduite, vous pouvez lire toutes les règles de la route que vous voulez, mais tant que vous ne conduisez pas dans différentes conditions, la capacité à développer les compétences d'un conducteur compétent restera hors de portée.
Rétention vs. Maîtrise
On dit que la connaissance peut être oubliée avec le temps si elle n'est pas utilisée suffisamment souvent. En revanche, les compétences sont beaucoup plus difficiles à perdre une fois qu'elles ont été apprises et développées, car elles sont ancrées par la répétition. Par exemple, faire du vélo est une compétence ; même si vous ne roulez pas pendant plusieurs années, la coordination physique reste avec vous car elle a été pratiquée.
Compléments, pas substituts
La connaissance et les compétences sont comme les deux faces d'une même pièce. Dans la plupart des domaines, le fait de simplement savoir ne garantit pas le succès. Pensez à un chef qui a lu chaque recette mais qui n'a jamais cuisiné ; savoir n'est pas utile si cela n'est pas traduit en compétences. De même, un développeur logiciel peut savoir écrire du code, mais sans comprendre les bases théoriques sous-jacentes des algorithmes, on ne peut pas s'attendre à ce qu'il code efficacement pour résoudre des problèmes complexes.
Un rapport du Forum économique mondial indique que la connaissance et les compétences sont nécessaires sur le lieu de travail aujourd'hui. En fait, d'ici 2025, 50 % des employés devront réapprendre de nouvelles compétences pour rester pertinents dans leur travail. La demande de professionnels qualifiés, pratiques et compétents ne cesse d'augmenter.
Cette compréhension des différences permet de concentrer ses efforts et de mettre l'accent sur ce qui doit être amélioré. Si une personne comprend la théorie mais ne l'a jamais appliquée en pratique, elle doit passer à l'action. À l'inverse, si elle peut bien appliquer ce qu'elle sait mais ne connaît pas les développements récents, c'est là qu'elle doit approfondir ses connaissances.
Conseils pour équilibrer le développement des connaissances et des compétences
Bien que développer ses connaissances et ses compétences soit essentiel, trouver le bon équilibre entre ces deux aspects peut parfois être un défi. Voici quelques conseils pratiques pour combiner l'apprentissage théorique avec l'application pratique, en particulier lors de l'utilisation de cours en ligne.
- Choisissez des cours avec des projets pratiques. Lorsque vous envisagez de suivre un cours en ligne, assurez-vous qu'il contient des projets concrets pour pratiquer ce que vous apprenez. Cela peut être un projet de codage, un portfolio de design ou un plan d'affaires simulé. En travaillant sur des tâches réelles, vous renforcerez vos connaissances et l'application concrète de ce que vous avez appris.
- Planifiez du temps pour pratiquer. Réservez des moments spécifiques dans votre emploi du temps hebdomadaire pour pratiquer les compétences acquises. Pour chaque heure passée à apprendre la théorie, vous devriez consacrer au moins autant de temps à la pratique. Par exemple, si vous suivez un cours de photographie, après chaque leçon, prenez le temps de sortir et de prendre des photos en appliquant différentes techniques.
- Rejoignez des communautés d'apprentissage. La plupart des plateformes en ligne disposent de communautés ou de forums où les apprenants discutent de projets, partagent des conseils et demandent des retours. Interagir avec d'autres dans ces communautés vous apportera des idées pratiques, des conseils et des retours en temps réel, transformant davantage vos connaissances théoriques en compétences.
- Commencez petit, puis développez. Cela signifie que tout sujet nécessite des cours d'introduction pour poser une base solide. Dans ce domaine, une personne développe ses connaissances. Elle doit ensuite passer à des cours avancés, en se concentrant davantage sur les aspects de développement et d'application des compétences. Un tel apprentissage progressif permettra d'organiser les connaissances et les compétences de manière équilibrée.
Conclusion
Dans le monde rapide d'aujourd'hui, le succès dépend de plus en plus d'un mélange judicieux de connaissances et de compétences. Alors que la connaissance peut fournir une base solide pour comprendre quelque chose, l'application pratique de cette connaissance (ce que l'on appelle des compétences) apporte le succès dans le monde réel. Les deux sont nécessaires pour la croissance personnelle et professionnelle, et les cours en ligne ont rendu ce développement parallèle souvent requis plus facile que jamais.
Que l'on veuille acquérir des conférences détaillées et donc des connaissances théoriques, ou s'engager dans des compétences pratiques à travers des projets concrets, les ressources en ligne aideront à acquérir ces connaissances. En mariant cela avec le bon choix de cours, le temps consacré à la pratique et l'échange au sein des communautés d'apprentissage, on comblera efficacement le fossé entre les connaissances et les compétences, tout en étant bien armé pour exceller dans un domaine choisi.
Faites le saut aujourd'hui. Découvrez la vaste gamme de cours en ligne et commencez à développer vos connaissances et vos compétences. Votre futur vous-même vous en remerciera.