Negli ultimi anni, l'e-learning si è diffuso considerevolmente, cambiando il modo in cui le persone accedono alle informazioni e acquisiscono competenze. Nonostante l'enorme varietà di programmi e risorse, sembra esserci un ostacolo che non cambia: la ridotta capacità di attenzione delle persone. Probabilmente, questo è comprensibile in un certo senso. Il nostro programma è così pieno e c'è una continua lotta per catturare l'attenzione di fronte alle distrazioni digitali, rispetto all'apprendimento tradizionale di lunga durata.
La risposta perfetta per gli studenti di oggi è qui: il micro-learning. Questo metodo suddivide grandi argomenti in lezioni gestibili, facili da comprendere e memorizzare, basate su piccole quantità di informazioni. Puoi ottimizzare il tuo tempo utilizzando il micro-learning per completare rapidamente un corso tra una riunione e l'altra o rinfrescare una competenza prima del lavoro.
Ma perché il micro-learning è così popolare nel settore dell'istruzione oggi? Questo articolo offre l'opportunità di esaminare più da vicino il micro-learning e come utilizzarlo per migliorare la tua strategia di e-learning.
Che cos'è il Micro-learning?
Alla base, il micro-learning è un approccio di apprendimento fornito in brevi e mirate sessioni. Il micro-learning suddivide le informazioni in piccoli pezzi gestibili, anziché sovraccaricare gli studenti con lezioni di un'ora o centinaia di pagine di testo. La durata può variare a seconda dell'argomento e del mezzo, ma generalmente varia da pochi secondi a 15 minuti.
Il micro-learning può essere fornito attraverso una varietà di mezzi che includono:
- Brevi video "how-to" su un singolo argomento centrale;
- Quiz interattivi per rafforzare le conoscenze;
- Infografiche che illustrano visivamente un processo o un'idea;
- Flashcard che consentono un rapido richiamo della memoria;
- Podcast: frammenti di lezioni audio applicate ad attività quotidiane come guidare o fare esercizio.
Il micro-learning è, infatti, straordinario grazie alla sua flessibilità—dall'uso delle flashcard per apprendere una nuova lingua alla visione di video di tre minuti su come migliorare le capacità comunicative—il concetto introduce un modo rapido ed efficace di affrontare l'apprendimento attraverso piccoli blocchi di contenuto digeribile per gli studenti.
Il micro-learning è anche più accessibile e applicabile agli studenti impegnati, poiché sessioni più brevi possono essere concluse in qualsiasi momento e luogo. Questo approccio funziona per gli studenti che potrebbero aver bisogno di rivedere o praticare un argomento più di una volta per comprendere completamente il concetto prima di passare al successivo.
Perché il Micro-learning è Efficace
Non è solo molto conveniente ricevere informazioni in questo modo, ma è anche un metodo di apprendimento molto efficace. Ma perché questo formato sembra funzionare così bene?
Capacità di Attenzione Ridotta
La ricerca ha dimostrato che la specie umana può mantenere la concentrazione per un intervallo di tempo molto più breve rispetto al passato. Secondo uno studio di Microsoft, la capacità di attenzione media è passata da 12 secondi nel 2000 a soli 8 secondi oggi. Come se qualcuno avesse bisogno di specificarlo, ciò rende sempre meno praticabile l'apprendimento attraverso lezioni tradizionali di un'ora. Il micro-learning, con la sua istruzione concisa e diretta, è una soluzione perfetta per questo nuovo ambiente.
Migliore Memorizzazione
Questo dimostra che le informazioni vengono memorizzate meglio quando sono suddivise in blocchi. Di conseguenza, c'è l'effetto di distribuzione nella cognizione, per cui le informazioni memorizzate nella mente delle persone sono sempre più altamente trattenute se sono suddivise e successivamente riviste a intervalli. Pertanto, il micro-learning funziona poiché il cervello trattiene di più con la consegna di contenuti a intervalli.
Livelli di Coinvolgimento
Questo punto comprende la maggior parte degli aspetti: quiz, media gamificati e interazioni interattive che aumentano l'interesse e il coinvolgimento sulla piattaforma. Secondo Software Advice, la formazione con lezioni più brevi registra un tasso di completamento del 50% più alto rispetto alle classi di formazione più lunghe. Questa capacità accelera l'apprendimento, incoraggiando lo studente a chiedere di più.
Ciò garantisce che tali informazioni siano progettate strutturalmente in un modo più appetibile e interattivo, concettualmente basato sulla capacità di attenzione dei lavoratori nell'era moderna.
Vantaggi Chiave del Micro-learning
Ora che abbiamo capito perché il micro-learning funziona, esploriamo i suoi principali vantaggi. Questo è il motivo per cui è al centro dell'eLearning di oggi ed è quasi una soluzione imprescindibile per studenti e organizzazioni.
- Flessibilità e accessibilità. La flessibilità è probabilmente il beneficio più importante del micro-learning. I contenuti possono essere accessibili in qualsiasi momento e luogo, sia mentre si aspetta l'inizio di una riunione che durante brevi pause. Il micro-learning è facilmente adattabile all'apprendimento in movimento poiché è intrinsecamente progettato per i dispositivi mobili. Uno studente impiega solo pochi minuti per assimilare informazioni rilevanti senza dover dedicare o impegnarsi a seguire un intero corso.
- Contenuti sintetici per professionisti impegnati. I professionisti che desiderano acquisire nuove competenze senza sacrificare porzioni significative della loro giornata trovano il micro-learning particolarmente attraente, considerando quanto sia importante il tempo nella società odierna. Le lezioni sintetiche aiutano il discente a imparare qualcosa di nuovo o a seguire rapidamente un corso di aggiornamento senza sentirsi sopraffatto dalle informazioni. Ad esempio, il 58% dei dipendenti preferisce imparare al proprio ritmo, secondo uno studio di LinkedIn, e il micro-learning si adatta perfettamente a questo modello di apprendimento autogestito.
- Maggiori tassi di completamento e coinvolgimento. Gli studenti hanno una maggiore probabilità di completare lezioni più brevi, ed è uno dei principali motivi per cui il micro-learning può essere un eccellente canale per aumentare il coinvolgimento. Quando i discenti pensano di poter fare progressi più rapidamente, vogliono continuare. In un sondaggio condotto da Shift Learning, il micro-learning ha registrato un coinvolgimento del 50% superiore rispetto ai formati di apprendimento tradizionali. Inoltre, aumenta anche i tassi di completamento dei programmi di formazione organizzativa.
- Consente un apprendimento personalizzato. Questo metodo permette allo studente di impostare il proprio ritmo. Può fermare il corso, saltare avanti o rivederlo quante volte vuole, comprendendo meglio il contenuto.
- Apprendimento "just-in-time". Talvolta, i discenti devono apprendere qualcosa rapidamente per risolvere un problema immediato. Il micro-learning offre un apprendimento "just-in-time", in cui gli studenti possono accedere a una lezione specifica che offre un valore immediato. Ad esempio, se un dipendente ha bisogno di rinfrescare le sue conoscenze su uno strumento software prima di una riunione, un tutorial di 5 minuti gli fornisce esattamente ciò di cui ha bisogno senza inutili distrazioni.
Questi vantaggi rendono il micro-learning versatile e pratico, sia per chi vuole migliorare individualmente che per chi lo implementa in un'organizzazione.
Micro-learning vs. Apprendimento Tradizionale
Sebbene i metodi di apprendimento tradizionali siano stati validi per decenni, l'ascesa del micro-learning ha presentato un modo completamente nuovo di guardare all'educazione, più adatto alla frenesia quotidiana di oggi. Esaminiamo come il micro-learning si confronta con i formati di apprendimento tradizionali.
Distribuzione dei Contenuti
L'apprendimento tradizionale spesso comportava ore di lettura o lunghe lezioni in una o due sessioni. Questo metodo può causare un sovraccarico cognitivo e compromettere la capacità del discente di trattenere informazioni per lunghi periodi. Con il micro-learning, le lezioni importanti possono essere erogate in unità più piccole e digeribili. Invece di affrontare un sovraccarico di informazioni, gli studenti possono comprendere il materiale con facilità.
Coinvolgimento e Memorizzazione
È facile perdere il coinvolgimento, specialmente quando l'apprendimento prosegue ininterrottamente per ore. I tassi di memorizzazione sono inferiori se gli studenti non partecipano attivamente al processo di apprendimento. Il micro-learning incorpora moduli brevi e segmentati progettati appositamente per brevi capacità di attenzione. La ricerca dimostra che gli utenti delle tecniche di micro-learning ricordano il 20% in più rispetto ai metodi di apprendimento convenzionali.
Investimento di Tempo
Questo è spesso difficile da sostenere per le persone che lavorano e dedicano molto tempo alla formazione tradizionale. A causa dei programmi frenetici degli studenti, assegnare una lettura impegnativa o tenere una lezione di un'ora non è sempre fattibile. In questo senso, gli studenti possono integrare più facilmente l'apprendimento nelle loro routine quotidiane utilizzando il micro-learning, poiché può essere completato rapidamente.
Convenienza Economica
Anche per le aziende, il micro-learning può essere meno costoso rispetto allo sviluppo di approcci formativi più tradizionali. Creare un modulo breve richiede meno risorse rispetto a un corso completo, e gli studenti sono più propensi a completare lezioni più brevi, massimizzando così il ROI del modulo. Grazie alla flessibilità del micro-learning, le imprese possono risparmiare tempo e denaro aggiornando e modificando i materiali anziché ridisegnarli completamente.
Adattabilità
Il micro-learning è adattabile e flessibile, mentre l'apprendimento tradizionale è tipicamente molto strutturato. In settori in cui le conoscenze crescono letteralmente di minuto in minuto, come la tecnologia o la sanità, sarà facile aggiornare il micro-learning con nuove informazioni e sviluppi affinché i discenti abbiano competenze attuali e pertinenti in un mondo in costante evoluzione.
Forse c'è ancora spazio per l'apprendimento convenzionale, ma il migliore è moderno, flessibile e adatto alle esigenze del discente: il micro-learning. È più veloce, più adattabile e adatto alla memoria a lungo termine.
Consigli per Includere il Micro-learning nel Tuo Piano di e-Learning
Come pensi che, avendo appreso tutti questi benefici e applicazioni del micro-learning, potrebbe essere utilizzato nella tua strategia di e-learning? Segui questi consigli dal team di Kwiga per creare corsi pratici e di successo sul micro-learning.
- Concentrati su un obiettivo alla volta. La chiave per un buon micro-learning è mantenere ogni lezione focalizzata. Invece di cercare di insegnare diversi argomenti vari in una sessione, è meglio avere un unico obiettivo di apprendimento per modulo. Questo aiuta l'apprendimento a essere chiaro e gestibile. Ad esempio, se la tua formazione riguarda il marketing digitale, suddividila in micro-lezioni per argomento: SEO, gestione dei social media o strategia dei contenuti. Ogni lezione dovrebbe portare al raggiungimento di un obiettivo chiaro.
- Utilizza una varietà di media. Un grande vantaggio del micro-learning è la flessibilità. Tutti questi diversi formati possono essere combinati in modo tale che i discenti non si annoino mai. Infografiche, video, podcast o quiz funzionano tutti allo stesso modo nel piccolo formato di una lezione. Più di un tipo di media può mantenere vivo l'interesse, attingendo agli stili di apprendimento diversi. Ad esempio, i contenuti video sono efficaci per gli studenti visivi, mentre i quiz interattivi aiutano gli studenti cinestetici a consolidare ciò che hanno appena imparato.
- Rendilo compatibile con i dispositivi mobili. Poiché il micro-learning è spesso consumato in movimento, devi ottimizzare i contenuti per i dispositivi mobili. Ciò significa che video, immagini e testi devono essere chiari su schermi di piccole dimensioni. Una percentuale del 67% dei discenti accede all'e-learning tramite dispositivi mobili, quindi un approccio mobile-first è la chiave del successo per qualsiasi strategia di micro-learning.
- Incorpora la gamification. Rendere le lezioni di micro-learning più simili a un gioco migliorerà il coinvolgimento e la motivazione. L'inclusione di sistemi di punti, badge o tracciatori di progressi rende l'apprendimento più simile a un gioco, gratificante e coinvolgente. Probabilmente, nei programmi di formazione aziendale, può avere l'effetto più significativo, poiché la partecipazione dei dipendenti a tali iniziative può essere piuttosto difficile. Ad esempio, puoi introdurre diversi livelli o traguardi che incoraggiano i discenti a seguire lezioni per raggiungere risultati specifici.
- Usa micro-valutazioni per rafforzare l'apprendimento. Per ogni sessione di micro-learning, è relativamente facile includere momenti che consentano al discente di riflettere su ciò che ha appena appreso. Semplici quiz, flashcard—tutto, dalle domande basate su scenari—rafforzano i punti principali in modo significativo. Si tratta di far agire il discente subito dopo una lezione per far sedimentare l'apprendimento. Gli studi dimostrano che una valutazione frequente aumenta i tassi di memorizzazione del cinquanta percento, consentendo agli studenti di applicare le loro conoscenze in situazioni reali.
- Usa le analisi per monitorare. Dati dettagliati sulla crescita dei discenti possono essere catturati con il micro-learning. Studia le informazioni per sapere cosa funziona di più e dove gli studenti cercano maggior supporto. Questi tassi di completamento, i risultati dei quiz e vari indicatori di coinvolgimento ti permetteranno di modificare il tuo piano di e-learning verso miglioramenti continui dell'apprendimento. Questi suggerimenti porteranno al successo del tuo piano di micro-learning e al suo approccio orientato ai risultati.
Conclusione
Nel mondo dell'e-learning, il micro-learning è stato uno degli approcci più rivoluzionari per adattarsi alle esigenze dei discenti moderni in termini di flessibilità, accessibilità e ingegnosità. Suddividendo argomenti complessi in lezioni gestibili e sintetiche, il micro-learning aiuta i discenti a interiorizzare le informazioni in modo più efficace, a conservarle più a lungo e a rimanere motivati nel loro percorso di apprendimento.
Che si tratti di sviluppare ulteriormente programmi di formazione aziendale, migliorare le prestazioni accademiche o persino fornire ai tuoi dipendenti soluzioni di apprendimento just-in-time, il micro-learning ha molti punti di applicazione, ciascuno altamente personalizzato. Alti tassi di coinvolgimento, combinati con l'accessibilità mobile e l'apprendimento autogestito, creano una soluzione ideale sia per i professionisti impegnati che per gli studenti.
In ogni caso, il micro-learning non dovrebbe sostituire le risorse e la formazione più generali su argomenti che naturalmente richiedono un ulteriore contesto. Quando fatto con attenzione, il micro-learning può supportare una strategia di e-learning complessiva, portando profondità e flessibilità all'istruzione di un discente.
Il futuro dell'apprendimento è veloce, mirato e su richiesta. Con un micro-learning efficace, sarai sempre un passo avanti con la tua strategia di e-learning, fornendo contenuti efficaci e adatti ai discenti per soddisfare le esigenze del mondo frenetico di oggi.