En los últimos años, el aprendizaje en línea se ha extendido considerablemente y ha cambiado la forma en que las personas acceden a la información y adquieren habilidades. A pesar de la enorme variedad de programas y recursos, parece haber un obstáculo que no cambia: la disminución de la capacidad de atención de las personas. Probablemente, esto sea comprensible hasta cierto punto. Nuestro horario está tan ocupado, y hay una lucha continua por captar la atención debido a las distracciones digitales frente al aprendizaje tradicional de formato largo.
La respuesta perfecta para los estudiantes de hoy está aquí: el microaprendizaje. Descompone grandes temas en lecciones manejables que son fáciles de entender y retener, basadas en fragmentos de información. Puedes maximizar tu poco tiempo utilizando el microaprendizaje para terminar rápidamente un curso entre reuniones o repasar una habilidad antes de trabajar.
¿Pero por qué el microaprendizaje es tan popular en el sector educativo en la actualidad? Este artículo ofrece una oportunidad para observar de cerca el microaprendizaje y cómo usarlo para mejorar tu estrategia de aprendizaje en línea.
¿Qué es el Microaprendizaje?
En su forma más básica, el microaprendizaje es un enfoque de aprendizaje que se ofrece en ráfagas breves y enfocadas. El microaprendizaje divide la información en pequeñas y manejables partes en lugar de saturar a los estudiantes con clases de una hora o cientos de páginas de texto. La duración puede variar según el tema y el medio, pero generalmente oscila entre unos segundos y 15 minutos.
El microaprendizaje se puede ofrecer a través de una variedad de medios que incluyen:
- Videos cortos de "cómo hacer" sobre una idea central;
- Cuestionarios interactivos que refuerzan el conocimiento;
- Infografías que ilustran visualmente cualquier proceso o idea;
- Tarjetas de memoria que permiten recordar rápidamente conceptos;
- Fragmentos de audio de lecciones en podcasts, aplicados a actividades diarias como conducir o hacer ejercicio.
De hecho, el microaprendizaje es magnífico debido a su flexibilidad—desde usar tarjetas de memoria para aprender un nuevo idioma hasta ver videos de tres minutos sobre cómo mejorar las habilidades de comunicación—el concepto introduce una forma rápida y eficaz de abordar el aprendizaje en fragmentos digeribles para los estudiantes.
El microaprendizaje también es más accesible y aplicable para los estudiantes ocupados porque las sesiones más cortas se pueden completar en cualquier momento y en cualquier lugar. Este enfoque funciona para los estudiantes que necesitan revisar o practicar un tema más de una vez para comprender completamente el concepto antes de pasar al siguiente.
Por qué el Microaprendizaje es Eficaz
No solo es muy conveniente recibir información de esta manera, sino que también es un modo de aprendizaje muy eficaz. ¿Pero por qué este formato parece funcionar tan bien?
Capacidades de Atención Más Cortas
Las investigaciones han demostrado que la capacidad de atención del ser humano es ahora más corta que nunca. Según un estudio de Microsoft, la capacidad de atención promedio bajó de 12 segundos en el año 2000 a solo 8 segundos hoy en día. Como si alguien necesitara explicarlo, esto hace que el aprendizaje a través de lecciones tradicionales de una hora sea cada vez menos viable. El microaprendizaje, con su instrucción concisa y directa, es una combinación perfecta para este nuevo entorno.
Mejor Retención
Esto demuestra que la información se retiene mejor cuando se divide en partes. En consecuencia, existe el efecto de espaciamiento en la cognición, según el cual la información retenida en la mente de las personas se conserva mejor si se presenta en partes y se revisa en intervalos. Por lo tanto, el microaprendizaje funciona porque el cerebro retiene mejor la información cuando se entrega en intervalos.
Niveles de Participación
Este punto abarca la mayoría de los aspectos: cuestionarios, medios de gamificación e interacciones que aumentan el interés y la participación en la plataforma. Según Software Advice, la formación con menos lecciones logra una tasa de finalización un 50% más alta que las clases de capacitación más largas. Esta capacidad acelera el aprendizaje, animando al estudiante a pedir más.
Esto garantiza que dicha información esté estructurada de manera más atractiva e interactiva, conceptualmente basada en la capacidad de atención de los trabajadores en la era moderna.
Ventajas Clave del Microaprendizaje
Ahora que entendemos por qué funciona el microaprendizaje, exploremos sus principales ventajas. Esto explica por qué está en el corazón del eLearning hoy en día y se ha convertido casi en una solución predilecta para estudiantes y organizaciones.
- Flexibilidad y accesibilidad. La flexibilidad es probablemente el beneficio más importante del microaprendizaje. El contenido se puede acceder en cualquier momento y lugar, ya sea mientras se espera para comenzar una reunión o durante descansos cortos. El microaprendizaje es ideal para el aprendizaje en movimiento, ya que está diseñado para dispositivos móviles. Un estudiante puede dedicar unos minutos para obtener información relevante sin comprometerse a un curso completo.
- Contenido en pequeñas dosis para profesionales ocupados. Los profesionales que desean mejorar sus habilidades sin perder mucho tiempo encuentran atractivo el microaprendizaje, especialmente cuando el tiempo es un recurso tan valioso hoy en día. Estas lecciones breves ayudan a aprender algo nuevo o repasar rápidamente un tema sin sentirse abrumado. Así, el 58 por ciento de los empleados prefiere aprender a su propio ritmo, según un estudio de LinkedIn, y el microaprendizaje encaja perfectamente en este modelo de aprendizaje autodirigido.
- Mayores tasas de finalización e incremento en el compromiso. Los estudiantes tienen más probabilidades de terminar lecciones cortas, lo que hace que el microaprendizaje sea un excelente canal para incrementar el compromiso desde el principio. Cuando los estudiantes sienten que pueden avanzar rápidamente, quieren continuar. En una encuesta realizada por Shift Learning, el microaprendizaje mostró un 50% más de compromiso que los formatos de aprendizaje tradicionales. Además, el microaprendizaje también incrementa las tasas de finalización de los programas de capacitación organizacional.
- Permite un aprendizaje personalizado. Este formato permite al estudiante establecer su propio ritmo. Puede detener el curso, avanzar o volver a verlo tantas veces como desee, lo que ayuda a comprender mejor el curso.
- Aprendizaje justo a tiempo. A veces, los estudiantes necesitan saber algo rápidamente para resolver un problema inmediato. El microaprendizaje ofrece "aprendizaje justo a tiempo", permitiendo a los estudiantes acceder a una lección específica que les brinda valor inmediato. Por ejemplo, si un empleado necesita refrescar su conocimiento sobre una herramienta de software antes de una reunión, un tutorial de 5 minutos le da justo lo que necesita sin distracciones innecesarias.
Estas ventajas hacen del microaprendizaje una herramienta versátil y práctica, ya sea para el desarrollo individual de habilidades o para implementarlo en tu organización.
Microaprendizaje vs. Aprendizaje Tradicional
Si bien los métodos de aprendizaje tradicionales han sido viables durante décadas, el surgimiento del microaprendizaje ha presentado una forma completamente nueva de abordar la educación, más adecuada para el ritmo de vida actual. Veamos cómo se compara el microaprendizaje con los formatos de aprendizaje tradicionales.
Entrega de Contenido
El aprendizaje solía consistir en que los estudiantes leyeran durante horas o escucharan largas conferencias de una o dos sesiones. Este método puede causar sobrecarga cognitiva y afectar la capacidad del estudiante para retener información durante períodos prolongados. Con el microaprendizaje, se pueden entregar lecciones importantes en unidades de aprendizaje más pequeñas y digeribles. En lugar de experimentar una sobrecarga de información, los estudiantes pueden entender el material con mayor facilidad.
Compromiso y Retención
Es fácil perder el interés, especialmente en sesiones de aprendizaje que se extienden por horas. Las tasas de retención disminuyen si los estudiantes no se involucran activamente en el proceso de aprendizaje. El microaprendizaje incorpora módulos segmentados cortos diseñados para captar la atención durante períodos breves. Las investigaciones muestran que los usuarios de técnicas de microaprendizaje recuerdan un 20% más de información en comparación con los métodos de aprendizaje convencionales.
Inversión de Tiempo
Para quienes trabajan, resulta difícil dedicar tanto tiempo a la educación tradicional. Debido a sus agendas ocupadas, darles una tarea de lectura extensa o una conferencia de una hora no siempre es viable. En este sentido, el microaprendizaje permite a los estudiantes incorporar el aprendizaje de manera efectiva en sus rutinas diarias, ya que se puede completar rápidamente.
Relación Costo-Efectividad
Incluso para las empresas, el microaprendizaje puede ser menos costoso que desarrollar ciertos enfoques de aprendizaje convencionales. Crear un módulo breve toma menos tiempo que un curso completo, y los estudiantes tienen más probabilidades de terminar lecciones más cortas, maximizando el retorno de inversión (ROI) del módulo. Gracias a la flexibilidad del microaprendizaje, las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero al actualizar y modificar el material en lugar de rediseñarlo por completo.
Adaptabilidad
El microaprendizaje es adaptable y fluido, mientras que el aprendizaje tradicional es típicamente muy estructurado. En industrias donde el conocimiento crece literalmente cada minuto, como la tecnología o el sector sanitario, es fácil actualizar el microaprendizaje con información y desarrollos recientes, para que los estudiantes tengan siempre información actualizada y habilidades relevantes en un mundo en constante cambio.
Todavía hay lugar para el aprendizaje convencional, pero lo mejor es algo moderno, flexible y adecuado a las necesidades del alumno: el microaprendizaje. Es más rápido, más adaptable y adecuado para la memoria a largo plazo.
Consejos para Incluir el Microaprendizaje en tu Plan de E-Learning
¿Cómo podrías utilizar el microaprendizaje en tu estrategia de e-learning, ahora que conoces sus beneficios y aplicaciones? Sigue estos consejos del equipo de Kwiga para crear cursos prácticos y exitosos de microaprendizaje.
- Concéntrate en un solo objetivo a la vez. La clave de un buen microaprendizaje es mantener cada lección enfocada. En lugar de intentar enseñar varios temas variados en una sesión, es mejor tener un objetivo de aprendizaje por módulo. Esto hace que el aprendizaje sea fácil de entender y manejar. Por ejemplo, si tu capacitación es sobre marketing digital, divídela en microlecciones por tema: SEO, gestión de redes sociales o estrategia de contenido. Cada lección debe cumplir con un objetivo claro.
- Usa una variedad de medios. Una gran ventaja del microaprendizaje es la flexibilidad. Estos diferentes formatos pueden combinarse para que los estudiantes nunca se aburran. Las infografías, videos, podcasts o cuestionarios funcionan bien en el formato pequeño de una lección. Usar varios tipos de medios mantiene el interés, atrayendo a diferentes estilos de aprendizaje. Por ejemplo, el contenido en video ayuda a los estudiantes visuales, mientras que los cuestionarios interactivos refuerzan el aprendizaje de los estudiantes kinestésicos.
- Hazlo compatible con dispositivos móviles. Como el microaprendizaje se consume en gran medida en movimiento, debes optimizar el contenido para dispositivos móviles. Eso significa que los videos, imágenes y textos deben verse claros en pantallas pequeñas. Un 67 % de los estudiantes accede al e-learning mediante dispositivos móviles, por lo que un enfoque móvil es clave para el éxito de cualquier estrategia de microaprendizaje.
- Incorpora la gamificación. Hacer que las lecciones de microaprendizaje se parezcan más a un juego mejorará el compromiso y la motivación. Incluir sistemas de puntos, insignias o rastreadores de progreso hace que el aprendizaje sea más lúdico, gratificante y atractivo. Esto puede ser muy efectivo en programas de capacitación corporativa, ya que la participación de los empleados en tales iniciativas puede ser problemática. Por ejemplo, puedes introducir niveles o hitos que animen a los estudiantes a completar lecciones para alcanzar resultados específicos.
- Usa microevaluaciones para reforzar el aprendizaje. En cada sesión de microaprendizaje, es relativamente fácil incluir momentos que permitan al estudiante reflexionar sobre lo que acaba de aprender. Cuestionarios simples, tarjetas de memoria o preguntas basadas en escenarios ayudan a afianzar los puntos clave de forma significativa. Se trata de lograr que el estudiante asimile lo aprendido justo después de una lección para que el aprendizaje se consolide. Los estudios demuestran que la evaluación frecuente aumenta las tasas de retención en un 50 %, lo que permite a los estudiantes aplicar su conocimiento en situaciones del mundo real.
- Usa analíticas para hacer un seguimiento. Con el microaprendizaje se puede recopilar una gran cantidad de datos sobre el progreso del alumno. Estudia la información para entender qué está funcionando mejor y en qué áreas los estudiantes necesitan más ayuda. Las tasas de finalización, los resultados de los cuestionarios y los distintos indicadores de participación te permitirán ajustar tu plan de e-learning hacia mejoras continuas en el aprendizaje. Estos consejos llevarán al éxito a tu plan de microaprendizaje con su enfoque orientado a resultados.
Palabras Finales
En el mundo del e-learning, el microaprendizaje ha sido uno de los enfoques más revolucionarios para adaptarse a las necesidades de flexibilidad, accesibilidad y creatividad del estudiante moderno. Dividiendo temas complejos en lecciones manejables y breves, el microaprendizaje ayuda a los estudiantes a internalizar la información de manera más efectiva, retenerla más tiempo y mantenerse motivados en su curva de aprendizaje.
Ya sea para desarrollar programas de capacitación corporativa, mejorar el rendimiento académico o brindar soluciones de aprendizaje justo a tiempo a tus empleados, el microaprendizaje tiene muchas aplicaciones altamente personalizables. Las altas tasas de participación, combinadas con la accesibilidad móvil y el aprendizaje autodirigido, crean una solución ideal tanto para profesionales ocupados como para estudiantes.
En cualquier caso, el microaprendizaje no debería reemplazar el entrenamiento general y los recursos sobre temas que naturalmente requieren un contexto adicional. Cuando se realiza de manera cuidadosa, el microaprendizaje puede apoyar una estrategia general de e-learning, aportando profundidad y flexibilidad a la educación del estudiante.
El futuro del aprendizaje es rápido, enfocado y a demanda. Con un microaprendizaje efectivo, estarás a la vanguardia con tu estrategia de e-learning, proporcionando contenido amigable y efectivo para satisfacer las demandas del mundo acelerado de hoy.