Получив качественное образование и чувствуя способность передать свои знания и практические навыки аудитории, многие специалисты стараются организовать в сети онлайн тренинги.
Для достижения успеха и, как следствие, получения результата в виде прибыли и увеличения количества заинтересованных в обучении лиц, необходимо следовать ряду правил.
✍️ Как создать тренинг: Пошаговое руководство
Как рекомендуют бизнес-тренеры, уже добившиеся успеха, в первую очередь надо постараться конкретизировать тематику занятий для выявления целевой аудитории, наметить основные аспекты групповых мероприятий, а затем приступать к рекламе и продаже курса онлайн-обучения. Детальная проработка даст понимание, как создать тренинг и является залогом будущей популярности занятий.
№1 Определение целей и постановка задач
Перед началом работы необходимо чётко поставить цель, с которой создается тренинг. Чаще всего это получение прибыли и привлечение аудитории. Наиболее успешные курсы получаются у тех, кто главной целью своей работы считает эффективное обучение и принесение пользы слушателям.
После определения цели, нужно составить план действий, в соответствии с которым будет формироваться онлайн-тренинг.
№2 Подбор тематики тренингов и спикеров
Бесспорно, обучение аудитории тренер должен проводить только в том направлении, в котором является дипломированным специалистом и имеет хорошие практические навыки. Поэтому вы в совершенстве должны понимать, как проводить дистанционное обучение.
Используя сервисы поисковых систем можно оценить заинтересованность пользователей в тематике курса. Например Google Trends или Google Ads Keyword Planner.
№3 Сбор и анализ информации
Надо изучить популярность темы в поисковиках, количество коммерческих запросов. Для получения детальной информации использовать ключевые слова и фразы, не менее 25-30, определяющие потенциальную заинтересованность пользователей. Например: "Онлайн курсы немецкого цена".
Пример:
- Введите запрос: "Как сформулировать вопрос на немецком языке".
- В результатах, перейдите по ссылке, где пользователь задает этот вопрос на площадке.
- Вы можете предложить разместившему объявление, потенциальному студенту, записаться на курс.
Составляя ключевые запросы необходимо отметить, в предварительно составленной таблице, количество показов в месяц по каждому. Так можно получить максимально достоверную информацию о конкретной заинтересованности пользователей в планируемой тематике курса и составить план тренинга.
Проведенный анализ покажет также и сезонность спроса. Для начала проекта важно выбрать оптимальное время. Воспользовавшись приложением Google Ads Keyword Planner или Google Trends можно получить диаграмму со схематичным изображением популярности каждой ключевой фразы или слова в зависимости от месяца.
№4 Изучение предложений конкурентов и целевой аудитории
Понять, как правильно вести тренинг, можно при помощи изучения предложения бизнес-тренеров, которые работают по схожей тематике. Условно их можно разделить на три группы:
- Зарубежные специалисты, работают в том же направлении, но аудитория не пересекается из-за языкового барьера;
- Предлагают онлайн курсы по аналогичной теме;
- Иная тематика, но та же категория пользователей.
Проанализировав потенциальных конкурентов желательно составить некий реестр, в котором отметить:
- Поименный перечень всех тренеров;
- Преимущественные особенности каждого, сделать сравнение уникального торгового предложения, привлекающего заинтересованных лиц;
- Недостатки, прочитав отзывы, постараться не повторять ошибок и скорректировать свою программу.
Анализируя публикации стоит отмечать имеющие пометку «реклама». Значит конкуренты вкладывают средства в продвижение и на них желательно обратить пристальное внимание.
📝 Как правильно проводить тренинг: Оптимизация процессов
Чтобы максимально заинтересовать аудиторию, надо правильно подобрать формат преподнесения информации, чередуя теорию с практическими занятиями используя платформу для тренингов. Основная задача бизнес-тренера - дать требуемый результат пользователю.
№5 Объем информации и практические занятия
Первостепенными составляющими образовательного контента являются усваиваемость и планомерность. Не стоит перегружать студентов обилием информации, особенно новой и требующей детального разъяснения. После каждой темы необходимо закрепить полученные знания.
Важно при наборе курса привлечь оптимальное количество слушателей. В противном случае можно тратить слишком много времени на проверку тестов. Для оптимизации процесса стоит стандартизировать домашние задания и привлечь куратора, когда студентов станет более 10-20.
Программу надо настроить по правилу: заданная тема — конкретный результат. Прослушав урок, студент должен иметь возможность реализовать полученные знания на практике.
Настоятельно рекомендуется провести тестирование готового тренинга на знакомых или специально собранной контрольной группе. Зачастую авторы даже не подозревают о существующих в их тренинге ошибках, упускают из виду мелкие недочеты.
№6 Категории основного и вспомогательного контента
- Материалы на бумажном или электронном носителе: презентации, тематические статьи и публикации, которые можно читать, отмечая важные аспекты, конспектировать;
- Уроки, проводимые в режиме онлайн, которые готовятся предварительно. Желательно на занятии разбирать не более одной темы;
- Вебинары, дающие хороший эффект при двусторонней связи. Можно отвечать на интересующие студентов вопросы, проверить усваиваемость материала.
№7 Какие существуют форматы проведения занятий?
|
Вид |
Описание |
|---|---|
|
Тренинг |
Включает несколько уроков онлайн и вебинаров. Формат удобен, когда необходима самостоятельная подготовка и время на проработку полученной информации. |
|
Мини-курс |
Длится не более 7 дней, может быть разбит на отдельные уроки по темам. |
|
Практикум |
Выполнение заданий на вебинаре, часто практикуется при изучении иностранных языков. |
|
Клуб |
Наставник и студенты занимаются совместным выполнением заданий. Достаточно эффективная форма обучения, участники могут обмениваться мнениями и оказывать взаимную поддержку. |
|
Мастер-класс |
В онлайн режиме, от 1-2 часов, часто совмещается с другими форматами. |
№8 Подбор схемы тренингов по времени
Для создания уникального тренинга можно комбинировать схемы. К примеру:
- В понедельник выдать аудитории по электронной почте перечень необходимой литературы для ознакомления и видео урок;
- В пятницу студенты отправляют домашние задания тренеру;
- Два раза в месяц проводить вебинары для обсуждения вопросов и домашних заданий;
- В завершении - сдача дипломного проекта, включающего анализ полученных навыков в течение всего процесса обучения.
№9 Как научиться дистанционно проводить тренинги на платформе?
Затягивать старт проекта не стоит, однако заблаговременно стоит позаботиться о том, что выбранная для размещения тренинга образовательная платформа для обучения соответствует поставленным требованиям.
Нужно досконально изучить интерфейс площадки, проанализировать удобно ли будет на ней работать обывателю или новичку.
Если в процессе проверки или тестирования становится понятно, что платформа не подходит, требуется её сменить и повторить процедуру проверки.
Для эффективности обучения и плотного контакта с аудиторией используется несколько способов для оперативного обмена информацией:
- Общение по Skype или Zoom. Оптимально при длительных занятиях, можно в режиме онлайн задать вопросы тренеру, провести тестирование;
- Общий чат наставника и студентов удобен для обмена мнениями, оперативной связи, донесения информации об изменениях и новостях;
- Электронная почта для проверки домашнего задания, хранения истории переписки;
- Форумы позволяют эффективно проводить занятия и понизить стоимость курса. Удобно обсуждать темы семинаров, выдавать тесты, получать рекомендации. Весь процесс обучения сосредоточен в одном месте;
- Социальные сети можно использовать, создав группу, для общения участников курса, обсуждения заданий, ответов на вопросы, с которыми может ознакомиться каждый участник.
№10 Как сделать тренинг интересным?
Подбор квалифицированных спикеров является важной составляющей популярности тренингов у слушателей. От квалификации коуча или тренера, способности донесения информации и коммуникабельности зависит степень восприятия студентов, рост заинтересованности в продолжении обучения.
Надо помнить, что вести тренинг должен именно профессионал.
📚 Как начать проводить тренинги: Процесс взаимодействия со слушателями
После того как все этапы подготовки закончились с положительными оценками, вы можете приступить к полноценному проведению тренинга.
№11 Вводная информация
Не все слушатели, которые приобрели онлайн курсы, достаточно технически подкованы. На первом общем занятии следует подробно рассказать о методике проведении семинаров, пользовании вебинарной комнатой, как настроить изображение и звук, о назначении горячих клавиш при тестировании или режиме вопросов/ответов.
Желательно подготовить подробную текстовую и видео инструкцию, разослав всем участникам и подробно ответив на вопросы.
В процессе преподнесения информации можно более детально рассказать о программе тренинга, отметить позитивные аспекты и практическое применение полученных знаний по завершению курса.
№12 Анализ поведенческих характеристик
Для понимания степени восприятия студентами образовательного контента можно провести бесплатный мастер-класс в режиме вебинара. Обычно тренер выбирает наиболее животрепещущий вопрос, волнующий потенциальных слушателей, и дает на него развернутый ответ с примерами из практики.
После начала обучения следует внимательно прислушиваться к реакции аудитории, изучать и анализировать отзывы, корректировать программу для большей эффективности.
№13 Завершение тренинга
После окончания вашего занятия, обязательно укажите дальнейшие действия вашим участникам. Это могут быть тесты, которые им нужно выполнить и прислать результаты на указаный способ. Это могут быть вопросы, которые помогут сформировать тему следующего тренинга. Вы также можете пригласить участников записаться на следующее занятие. Многие тренеры просят пользователей оценить проведенный тренинг.
🔥 Как провести тренинг онлайн: Маркетинг
Если вы хотите получать постоянный рост числа ваших клиентов, то необходимо заниматься улучшением качества продукта и развивать процесс привлечения пользователей.
№14 Планирование стратегии продвижения
На этапе подготовки программы, изучения спроса и анализа рынка, стоит привлечь продюсера курсов для большей эффективности маркетинговой компании. Методика продвижения продукта на рынке требует специальных ресурсов и опыта. Возможно Вам будет сложно совмещать производство контента и программы занятий с планомерным поиском заинтересованных клиентов.
Профессиональные маркетологи автоматизируют процесс на основании поисковых запросов, выдадут оптимальные рекомендации, оптимизируют коммерческое предложение для пользователей. Важно подобрать для этих целей квалифицированных специалистов, причем на договорной основе.
Получая прогрессивный процент с продаж продюсер или маркетолог будет гораздо более заинтересован в эффективности проекта, чем от фиксированной оплаты за ряд действий.
Нужно лишь немного практики, и вскоре будет понятно, как провести тренинг дистанционно с максимальной рентабельностью.
У кого нет возможности привлечения продюсера или маркетолога, можно воспользоваться контекстной рекламой, досками объявлений со ссылками на бесплатные вебинары и курсы. А для создания сайта-визитки использовать конструктор сайтов.
🏁 В итоге
Все озвученные аспекты важны, поэтому их надо проработать до начала курса, уделив особенное внимание подготовке программы и подбору целевой аудитории. Каждая неучтенная мелочь может иметь значение. При соблюдении вышеизложенных рекомендаций можно понять, как эффективно провести тренинг.
Завышать стоимость курсов не стоит, особенно не имея достаточного опыта проведения и популярности у пользователей. Можно основываться на цене аналогичных занятий у конкурентов.
⁉️ FAQ
- Как дать максимальную пользу от тренинга?
-
Убедить участников не пропускать занятия, делать все домашние задания и активно участвовать в вебинарах.
- Как дать понять, что похождение курса принесет эффект?
-
Надо предоставить возможность изучить бесплатный контент, почитать отзывы. А также информировать пользователей о результатах и приобретенных навыков.
- Как можно стать бизнес-тренером?
-
Необходимо иметь фундаментальное образование и практический опыт по теме. Обладать способностью коммуницировать с аудиторией.
- Как предлагать нужный курс?
-
Необходимо предоставить участнику возможность ознакомиться с программой занятий. Узнать уровень текущих знаний и умений, и понять, какие тренинги дадут позитивный эффект на практике.