Отримавши якісну освіту і відчуваючи здатність передати свої знання і практичні навички аудиторії, багато фахівців намагаються організувати в мережі онлайн тренінги.
Для досягнення успіху і, як наслідок, отримання результату у вигляді прибутку і збільшення кількості зацікавлених в навчанні осіб, необхідно дотримуватися ряду правил.
✍️ Як створити тренінг: Покрокове керівництво
Як рекомендують бізнес-тренери, які вже домоглися успіху, в першу чергу треба постаратися конкретизувати тематику занять для виявлення цільової аудиторії, намітити основні аспекти групових заходів, а потім приступати до реклами і продажу курсу онлайн-навчання. Детальне опрацювання дасть розуміння, як створити тренінг і є запорукою майбутньої популярності занять.
№1 Визначення цілей і постановка задач
Перед початком роботи необхідно чітко поставити мету, з якою створюється тренінг. Найчастіше це отримання прибутку і залучення аудиторії. Найбільш успішні курси виходять у тих, хто головною метою своєї роботи вважає ефективне навчання і принесення користі слухачам.
Після визначення мети, потрібно скласти план дій, відповідно до якого буде формуватися онлайн-тренінг.
№2 Підбір тематики тренінгів та спікерів
Безперечно, навчання аудиторії тренер повинен проводити тільки в тому напрямі, в якому є дипломованим фахівцем і має хороші практичні навички. Тому ви досконало повинні розуміти, як проводити дистанційне навчання .
Використовуючи сервіси пошукових систем можна оцінити зацікавленість користувачів в тематиці курсу. Наприклад Google Trends або Google Ads Keyword Planner.
№3 Збір і аналіз інформації
Треба вивчити популярність теми у пошукових системах, кількість комерційних запитів. Для отримання детальної інформації використовувати ключові слова і фрази, не менше 25-30, що визначають потенційну зацікавленість користувачів. Наприклад: "Онлайн курси німецької ціна".
Приклад:
- Введіть запит: "Як сформулювати питання на німецькій мові".
- У результатах, перейдіть за посиланням, де користувач задає це питання на майданчику.
- Ви можете запропонувати розмістив оголошення, потенційному студентові, записатися на курс.
Складаючи ключові запити необхідно відзначити, в попередньо складеної таблиці, кількість показів на місяць по кожному. Так можна отримати максимально достовірну інформацію про конкретну зацікавленість користувачів в планованої тематиці курсу і скласти план тренінгу.
Проведений аналіз покаже також і сезонність попиту. Для початку проекту важливо вибрати оптимальний час. Скориставшись додатком Google Ads Keyword Planner або Гугл Тренди можна отримати діаграму зі схематичним зображенням популярності кожної ключової фрази або слова в залежності від місяця.
№4 Вивчення пропозицій конкурентів і цільової аудиторії
Зрозуміти, як правильно вести тренінг, можна за допомогою вивчення пропозиції бізнес-тренерів, які працюють за схожою тематикою. Умовно їх можна розділити на три групи:
- Зарубіжні фахівці, працюють у тому ж напрямку, але аудиторія не перетинається з-за мовного бар'єру;
- Пропонують онлайн курси по аналогічній темі;
- Інша тематика, але та ж категорія користувачів.
Проаналізувавши потенційних конкурентів бажано скласти якийсь реєстр, в якому зазначити:
- Поіменний перелік усіх тренерів;
- Переважні особливості кожного, зробити порівняння унікальної торговельної пропозиції, залучає зацікавлених осіб;
- Недоліки, прочитавши відгуки, постаратися не повторювати помилок і скорегувати свою програму.
Аналізуючи публікації варто відзначати мають позначку «реклама». Значить конкуренти вкладають кошти в просування і на них бажано звернути пильну увагу.
📝 Як правильно проводити тренінг: Оптимізація процесів
Щоб максимально зацікавити аудиторію, треба правильно підібрати формат піднесення інформації, чергуючи теорію з практичними заняттями використовуючи платформу для тренінгів . Основне завдання бізнес-тренера - дати необхідний результат користувачеві.
№5 Обсяг інформації та практичні заняття
Першочерговими складовими освітнього контенту є засвоюваність і планомірність. Не варто перевантажувати студентів великою кількістю інформації, особливо нової і вимагає детального роз'яснення. Після кожної теми необхідно закріпити отримані знання.
Важливо при наборі курсу залучити оптимальну кількість слухачів. В іншому випадку можна витрачати надто багато часу на перевірку тестів. Для оптимізації процесу варто стандартизувати домашні завдання і залучити куратора, коли студентів стане більше 10-20.
Програму треба налаштувати за правилом: задана тема - конкретний результат. Прослухавши урок, студент повинен мати можливість реалізувати отримані знання на практиці.
Настійно рекомендується провести тестування готового тренінгу на знайомих або спеціально зібраній контрольній групі. Найчастіше автори навіть не підозрюють про існуючі в їх тренінгу помилки, не беруть до уваги дрібні недоліки.
№6 Категорії основного і допоміжного контенту
- Матеріали на паперовому або електронному носії: презентації, тематичні статті та публікації, які можна читати, відзначаючи важливі аспекти, конспектувати;
- Уроки, проведені в режимі онлайн, які готуються заздалегідь. Бажано на занятті розбирати не більше однієї теми;
- Вебінари, що дають хороший ефект при двостороннього зв'язку. Можна відповідати на питання, що цікавлять студентів питання, перевірити засвоєння матеріалу.
№7 Які існують формати проведення занять?
|
Вид |
опис |
|---|---|
|
Навчання |
Включає кілька уроків онлайн і вебінарів. Формат зручний, коли необхідна самостійна підготовка і час на опрацювання отриманої інформації. |
|
Мини-курс |
Триває не більше 7 днів, може бути розбитий на окремі уроки за темами. |
|
Практикум |
Виконання завдань на вебінарі, часто практикується при вивченні іноземних мов. |
|
Клуб |
Наставник і студенти займаються спільним виконанням завдань. Досить ефективна форма навчання, учасники можуть обмінюватися думками і надавати взаємну підтримку. |
|
Майстер клас |
В онлайн режимі, від 1-2 годин, часто поєднується з іншими форматами. |
№8 Підбір схеми тренінгів по часу
Для створення унікального тренінгу можна комбінувати схеми. Наприклад:
- У понеділок видати аудиторії по електронній пошті перелік необхідної літератури для ознайомлення і відео урок;
- У п'ятницю студенти відправляють домашні завдання тренеру;
- Два рази на місяць проводити вебінари для обговорення питань і домашніх завдань;
- На завершення - здача дипломного проекту, що включає аналіз отриманих навичок протягом всього процесу навчання.
№9 Як навчитися дистанційно проводити тренінги на платформі?
Затягувати старт проекту не варто, проте завчасно варто подбати про те, що обрана для розміщення тренінгу освітня платформа для навчання відповідає поставленим вимогам.
Потрібно досконально вивчити інтерфейс майданчики, проаналізувати чи зручно буде на ній працювати обивателю або новачкові.
Якщо в процесі перевірки або тестування стає зрозуміло, що платформа не підходить, потрібно її змінити і повторити процедуру перевірки.
Для ефективності навчання і щільного контакту з аудиторією використовується кілька способів для оперативного обміну інформацією:
- Спілкування по Skype або Zoom. Оптимально при тривалих заняттях, можна в режимі онлайн задати питання тренеру, провести тестування;
- Загальний чат наставника і студентів зручний для обміну думками, оперативного зв'язку, донесення інформації про зміни і новинах;
- Електронна пошта для перевірки домашнього завдання, зберігання історії листування;
- Форуми дозволяють ефективно проводити заняття і знизити вартість курсу. Зручно обговорювати теми семінарів, видавати тести, отримувати рекомендації. Весь процес навчання зосереджений в одному місці;
- Соціальні мережі можна використовувати, створивши групу, для спілкування учасників курсу, обговорення завдань, відповідей на питання, з якими може ознайомитися кожен учасник.
№10 Як зробити тренінг цікавим?
Підбір кваліфікованих спікерів є важливою складовою популярності тренінгів у слухачів. Від кваліфікації коуча або тренера, здатності донесення інформації і комунікабельності залежить ступінь сприйняття студентів, зростання зацікавленості в продовженні навчання.
Треба пам'ятати, що вести тренінг повинен саме професіонал.
📚 Як почати проводити тренінги: Процес взаємодії зі слухачами
Після того як всі етапи підготовки закінчилися з позитивними оцінками, ви можете приступити до повноцінного проведення тренінгу.
№11 Вступна інформація
Не всі слухачі, які придбали онлайн курси, досить технічно підковані. На перших загальних занятті слід докладно розповісти про методику проведення семінарів, користуванні вебінарной кімнатою, як параметри зображення та звуку, про призначення гарячих клавіш при тестуванні або режимі запитань / відповідей.
Бажано підготувати детальну текстову і відео інструкцію, розіславши всім учасникам і детально відповівши на питання.
У процесі піднесення інформації можна більш детально розповісти про програму тренінгу, відзначити позитивні аспекти і практичне застосування отриманих знань після завершення курсу.
№12 Аналіз поведінкових характеристик
Для розуміння ступеня сприйняття студентами освітнього контенту можна провести безкоштовний майстер-клас в режимі вебінару. Зазвичай тренер вибирає найбільш животрепетне питання, яке хвилює потенційних слухачів, і дає на нього розгорнуту відповідь з прикладами з практики.
Після початку навчання слід уважно прислухатися до реакції аудиторії, вивчати і аналізувати відгуки, коригувати програму для більшої ефективності.
№13 Завершення тренінгу
Після закінчення вашого заняття, обов'язково вкажіть подальші дії вашим учасникам. Це можуть бути тести, які їм потрібно виконати і надіслати результати на вказаний спосіб. Це можуть бути питання, які допоможуть сформувати тему наступного тренінгу. Ви також можете запросити учасників записатися на наступне заняття. Багато тренерів просять користувачів оцінити проведений тренінг.
🔥 Как провести тренинг онлайн: Маркетинг
Якщо ви хочете отримувати постійне зростання числа ваших клієнтів, то необхідно займатися поліпшенням якості продукту і розвивати процес залучення користувачів.
№14 Планування стратегії просування
На етапі підготовки програми, вивчення попиту та аналізу ринку, варто залучити продюсера курсів для більшої ефективності маркетингової компанії. Методика просування продукту на ринку вимагає спеціальних ресурсів і досвіду. Можливо Вам буде складно поєднувати виробництво контенту і програми занять з планомірним пошуком зацікавлених клієнтів.
Професійні маркетологи автоматизують процес на підставі пошукових запитів, видадуть оптимальні рекомендації, оптимізують комерційну пропозицію для користувачів. Важливо підібрати для цих цілей кваліфікованих фахівців, причому на договірній основі.
Отримуючи прогресивний відсоток з продажів продюсер або маркетолог буде набагато більш зацікавлений в ефективності проекту, ніж від фіксованої оплати за ряд дій.
Потрібно лише трохи практики, і незабаром буде зрозуміло, як провести тренінг дистанційно з максимальною рентабельністю.
У кого немає можливості залучення продюсера або маркетолога, можна скористатися контекстною рекламою, дошками оголошень з посиланнями на безкоштовні вебінари і курси. А для створення сайту-візитки використовувати конструктор сайтів.
🏁 В підсумку
Всі озвучені аспекти важливі, тому їх треба пропрацювати до початку курсу, приділивши особливу увагу підготовці програми і підбору цільової аудиторії. Кожна неврахована дрібниця може мати значення. При дотриманні вищевикладених рекомендацій можна зрозуміти, як ефективно провести тренінг.
Завищувати вартість курсів не варто, особливо не маючи достатнього досвіду проведення і популярності у користувачів. Можна грунтуватися на ціні аналогічних занять у конкурентів.
⁉️ FAQ
- Як дати максимальну користь від тренінгу?
-
Переконати учасників не пропускати заняття, робити всі домашні завдання і активно брати участь в вебінарах.
- Як дати зрозуміти, що пригода курсу принесе ефект?
-
Треба надати можливість вивчити безкоштовний контент, почитати відгуки. А також інформувати користувачів про результати і набутих навичок.
- Як можна стати бізнес-тренером?
-
Необхідно мати фундаментальну освіту і практичний досвід по темі. Мати здатність комунікувати з аудиторією.
- Як пропонувати потрібний курс?
-
Необхідно надати учаснику можливість ознайомитися з програмою занять. Дізнатися рівень поточних знань і умінь, і зрозуміти, які тренінги дадуть позитивний ефект на практиці.